- Depuis 1993, les directions de France Telecom
multiplient
- les pressions pour contraindre les reclassés
- à opter pour le grade de classification.
- En 1997, dans le rapport Delebarre, la situation des
- reclassés était à nouveau évoquée dans les termes
suivants :
- "la situation des reclassés ne peut
être celle de
- "parias" voués au blocage de leur
carrière"
- "il parait difficile de ne pas
clarifier la situation des
- reclassés et leurs perspectives de
carrière,
- c'est à dire de leur permettre de
connaître
- un déroulement de leur carrière de
fonctionnaire"
- Apres ces belles paroles visant avant tout à rassurer
le
- personnel et faire ainsi avaler la pilule de l'ouverture
- du capital, les "intentions" sont restées
sans suite...
-
- Non seulement France Telecom n'a pas repris à son
- compte ces recommandations, mais au contraire
- multiplie les pressions à l'égard du personnel
- ( notamment dans le cadre des restructurations,
- suppressions de postes, mutations..)
- Ainsi l'échéance d'intégration pour les classes I et
II,
- à un grade de reclassification est fixée au 31/12/99,
- suite au décret 97-1313.
-
- Le choix des agents concernés doit être respecté :
- Le personnel qui a fait le choix de conserver son
- grade de reclassement, ne peut accepter les
- pressions permanentes et quotidiennes.
-
- Il exige que France Telecom, respecte
- son choix et le statut des fonctionnaires.
- Ce dernier stipule notamment que chaque agent
- a droit à un avancement d'échelon et de grade
- qui doit être réalisé par tableau d'avancement.
-
- De fait cette dernière disposition n'est plus
- respectée par France Telecom depuis 1993,
- pas plus d'ailleurs pour les reclassifiés où la
promotion
- se fait par PAP et PRC.
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- Ce sont donc bien les règles de gestion issues
- de la réforme Rocard-Quilés de 1990,
- qui doivent être combattues fermement.
-
- La promotion , comme le prévoit le statut
- des fonctionnaires , doit être basée sur
- des règles transparentes, collectives, identiques
- qui respectent ainsi l'égalité de traitement
- de tout le personnel.
-
- C'est en ce sens que la CGT propose de
- revaloriser le rôle des CAP
- qui doivent être réunies pour traiter
- de l'ensemble des dossiers concernant la promotion.
-
- Des tableaux d'avancement de grade
- doivent être mis en place pour tous les grades.
-
- Les emplois vacants doivent être comblés à raison de
:
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- 1/3 de promotion interne ( tableau d'avancement)
- 1/3 par concours interne national
- 1/3 par recrutement externe de fonctionnaires
- par concours national.