Le chômage et l'exclusion, ne sont qu'une aimable plaisanterie, qui sont encore l'oeuvre de dirigeants corrompus, qui pratiquent le trafic d'influence et la diffamation. Ce sont d'ailleurs les mêmes qui bénéficient d'avantages extravagants, qui délocalisent, qui licencient les salariés en masse, et précisément les ingénieurs qui refusent le gaspillage, la corruption et d'éxécuter des ordres mafieux répréhensibles par la loi.

Ils bénéficient aussi de la complicité tacite de certains politiques voire même d'une justice, qui par son manque de moyen est devenue inefficace contre les grands bandits en col blanc de ce pays. Si on part sur une base d'un minimum de 1000 dirigeants dotés de comportement crapuleux, qui interviennent chaque mois pour évincer chacun un ingénieur qui refuse de se mouiller dans les trafics, cela nous fait 12000 cerveaux à sauter par an au minimum, et qui ne retrouveront jamais de travail en France, et qui seront obligés de partir travailler à l'étranger avec leurs idées et leurs compétences. Il suffit d'aller consulter le sujet VII°) sur l'Industrialisation des inventions = Echec en France
pour être fixé sur l'étendue des dégats, dont la presse française oublie de nous informer.
Actuellement 5000 ingénieurs par mois quittent la France, sans parler de PME/PMI qui en ont ras le bol de la dictature administrative, et des taxes aui servent à payer tout ce beau monde improductif pour la France. La paperasserie n'a jamais été productive et encore moins une source de profit, sauf pour certains planqués, qui profitent d'un système qui tourne aux frais des contribuables.

12A°) Comment s'organise l'atteinte à la liberté du travail:

Pour ce qui est du chômage, il n'est pas prêt de se résorber, car il y a en France des crapules qui se livrent à des atteintes à la liberté du travail, répréhensibles par les lois françaises, mais qui sont en réalitéinapplicables.C'est aussi répréhensible par la commission européenne des droits de l'homme mais dans le cas où il s'agit d'institution de l'état. En discutant à droite à gauche, on finit par découvrir, que des PDG ou DRH (directeurs de ressources humaines) utilisent des méthodes mafieuses. Je ne parle pas de mafia dans le sens où on l'entend généralement, quoique. Les groupes ont des cadres responsables ou dirigeants qui appartiennent à des associations de lois de 1901. Pour se faire bien voir de leur PDG, ils exécutent leurs ordres et discréditent les ingénieurs intègres qui ont été licenciés, afin d'empêcher leur réembauche par les sociétés adhérentes. Ils en font de même avec les cabinets de recrutement. Pour les constructeurs qui magouillent, qui ont des associations de gros clients, de cabinets d'études, d'installateurs, ils donnent la même consigne. Il faut éliminer les ingénieurs qui refusent la corruption et donc de marcher dans les sales combines. Quant au monde politique, il sait très bien ce qui se passe et laisse faire, car il a besoin de l'argent de la corruption pour financer ses campagnes électorales. Tout ce beau monde, tombe sous le coup des articles 433.1 et 433.2 du code pénal. On peut dire que ces PDG et DRH sans scrupule ne risquent rien, et ils peuvent utiliser tous les moyens possibles inimaginables contre les salariés et contribuables. Il ne fait aucun doute que cette criminalité organisée, est en train de ruiner le pays.
Tout le monde est assez surpris d'entendre parler de cote de popularité des politiques en hausse et de chômage en baisse. Quand on entend le 04/09/98 à 20h00, les journalistes de la télé venir affirmer que les français sont satisfaits à 70% du Premier Ministre, et 64% du Président de la République, on se demande si on on ne s'est pas tromper de film. Cette presse se fout du monde, surtout que tout le monde se plaint, aussi bien de Paris à la Bretagne, que de Lille à Marseilles et ailleurs. Alors ou les enquêteurs vont sonder les personnes qui bénéficient des privilèges, ou on nous fait du lavage de cerveau télévisé. Il n'y a jamais eu autant d'affaires dans tous les domaines, devant les tribunaux qui sont saturés. Les escroqueries en tout genre, les mise en examen d'élus se succèdent au rythme d'une par semaine. La précarité n'a jamais été aussi élevée avec plus de la moitié de la population au SMIC. Et ne parlons pas des SDF, dont la technocratie énarchique des Princes s'ingénue à minimiser les chiffres pour masquer sa propre incompétence.

La presse ne doit-elle pas rapporter et diffuser des informations sur la réalité d'une situation, ce qui est le principe même d'une démocratie, alors qu'en France elle ne se contente que de diffuser une information qui va répondre aux critères d'autosatisfaction d'hommes politiques qui cultivent leurs principes démagogiques, principes même des DICTATURES.

Comme suggéré à M. JOSPIN ce 12 septembre 98, si on veut baisser le chômage de longue durée, la solution consiste à monter une commission d'enquête, pour vérifier les agissement délictueux de certains groupes et y mettre un terme.
C'est facile, puisque les caisses ASSEDIC sont informatisées. Il suffit d'extraire la liste des chômeurs de longue durée, d'enquêtez ensuite sur le comportement de divers groupes et de leurs dirigeants, pour découvrir des atteintes à la liberté du travail. Il suffit qu'une unité d'investigation appelle les anciennes sociétés, en précisant qu'elles souhaitent recruter leurs anciens ingénieurs. Le gouvernement sera dans l'obligation de découvrir les pressions utilisées par ces groupes pour empêcher ces ingénieurs de retrouver un emploi, et qui sont à la charge de la société. Le gouvernement découvrira rapidement, s'il le veut, que ceux qui sabordent sa politique, c'est précisément une classe de PDG et de DRH verreux. Ils découvriront que plusieurs milliers de salariés très compétents et de haut niveau, sont victimes de ces méthodes mafieuses, ce qui les oblige à quitter la France. Les ASSEDIC seront obligés de payer ceux qui restent, à la place de ces gros groupes, ou plus exactement les contribuables. Si un juge enquête, il y en a bien quelques sociétés qui lâcheront le morceau et expliqueront comment les groupes se livre à du trafic d'influence. Combien d'ingénieur sont dans ce cas. Alors quand on déclare que l'on manque de plusieurs milliers d'ingénieurs, c'est vrai et c'est faux. Il y a de quoi sauter au plafond, parce qu'il n'y pas besoin d'être polytechnicien pour découvrir ces magouilles. Il faut seulement mettre un terme à ce trafic d'influence de PDG crapuleux qui font augmenter le chômage, et ont voulu surtout éliminer, des ingénieurs qui étaient incorruptibles, surveillaient les réalisations et devis des cabinets d'études, et refusaient d'effectuer des infractions ou de se faire acheter, pour favoriser des projets pharaoniques.

Maintenant que quelques unes des raisons de ce chômage de longue durée sont dénoncées, et puisque l'on veut ou on dit que l'on souhaite éliminer la corruption, la question qui a été adressé à Monsieur le Premier Ministre est:

Est-ce que Monsieur le Premier Ministre, vous réaliserez cette commission d'enquête sur l'atteinte à la liberté du travail?

S'il n'y a aucune réaction, de ce gouvernement à cette proposition, cela voudra dire que l'on ne souhaite pas ennuyer ces puissants dirigeants. Il ne faudra donc pas s'étonner, de voir de plus en plus de citoyen français partir déposer des plaintes devant la commission européenne des droit de l'homme pour atteinte à la liberté du travail.
 
 

12B°) Les 35 heures:

Comment faire respecter les 35 heures, alors que même des grosses sociétés, institutions, services publics, ne respectent pas les 39 heures, et que l'inspection du travail, et la justice ne comdamne même pas leurs dirigeants. Par contre Monsieur le Premier Ministre, on condamne les salariés et confirme leur licenciement pour faute grave.
Comment on court-circuite la loi sur la durée du travail, le plus simplement du monde:
En fixant des objectifs dont on sait par avance, qu'un salariés ne pourra pas les respecter, ce qui permet de le licencier en toute légalité. Les preuves, elles ne sont pas prises en compte.
La justice, dite égalitaire, refuse d'examiner les preuves communiquées en faveur du salarié, et le condamne en violant délibérément, l'article 6 de la convention européenne des droits de l'homme. Elle refuse même de nommer des rapporteurs pour vérifier qui a raison, et surtout quand la partie adverse refuse de communiquer les preuves. Voilà les scandales qu'il faut dénoncer. Quelqu'un peut travailler jour et nuit, à la société ou chez lui, la réponse crapuleuse de ses dirigeants sera que cet ingénieur ne sait pas s'organiser, et on ne les comdamnera pas. On se fout litéralement des français.
Voilà aussi comment on respecte la constitution Républicaine.
 
 

12C°) Où sont les causes?

La baisse du chômage vient du fait que les français qui en on la possibilité quittent la France, 5000 ingénieurs par mois au minimum, d'autres se retrouvent casés dans des postes intérimaires, stagiaires ou encore SDF.

La manip,faire baisser les chiffres du chômage artificiellement, et les faire radier des listes, pour minimiser les chiffres.

Ces ingénieurs sont éliminés du marché du travail, parce qu'ils ne s'abaissent à faire des courbettes, refusent la corruption, le cirage de pompe, et surtout de commettre des infractions répréhensibles par la justice. S'ils violent la loi, ce n'est pas leurs supérieurs qui seront poursuivis et condamnés, tout le monde le sait.
Alors il faudrait savoir de quel côté est la justice, mais certainement pas du côté des citoyens, et on le voit tous les jours. On peut se demander pourquoi personne ne cherche les causes du chômage de longue durée? Aller aux ASSEDIC pour faire savoir que visiblement vous faites l'objet de pressions, puisque des sociétés qui étaient prêtes à m'embaucher pour la semaine suivante, se rétractent brutalement. Visiblement ce n'est pas leur problème, ils ne feront pas d'enquête et préfèreront payer, enfin plus précisément le contribuable.

Voilà le scandale, mais le pouvoir politique refuse de chercher les causes réelles et sérieuses, il ne faut pas déranger ces grands PDG qui financent les campagnes électorales.

Ceux qui utilisent ces méthodes font souvent parti des gros groupes, d'institutions ou même des services publics très en vue. En réalité tous les moyens sont bons pour faire des pressions ou même acheter des inspecteurs du travail, des juges, avocats, policiers. Ils sont sûrs d'agir en  parfaite impunité, car ils savent qu'ils ne peuvent être poursuivis. Ils n'hésitent pas non plus à  faire mettre sur écoute leurs ex-salariés ainsi que leur avocat, voire même un juge. Ils savent qu'un salarié ne peut rien prouver contre eux, même s'il connaît toutes les infractions, les malversations commises, par rapport au droit social, pénal, au code des sociétés donc obligatoirement par rapport au code des impôts. Par exemple, si une société est rachetée à une valeur quatre fois moins élevée que la normale, il y a de forte chance que cette manoeuvre est destinée à frauder le fisc. De plus, si des salariés disposent d'actions, de parts, d'intéressements dans cette société, s'ils sont lésés, rien ne leur interdit d'engager des poursuites, en cas de sous-valorisation volontaire ou fictive. Des infractions par rapport à l'article 726/1743/1772 du code des impôts, peuvent être relevée par le fisc, en cas de sous valorisation volontaire, il y a dissimulation fiscale, les dirigeants impliqués peuvent avoir des comptes à rendre. Combien de rachats de sociétés sont faits en France dans des conditions normales? La question la plus intéressante consiste à vérifier combien de salariés ont été conservés et d'autres licenciés au bout d'un ou deux ans de fusion dans ces sociétés.
 
 

12D°) Comment contrôler:

Pour contrôler ces faits, la solution est  simple, il suffit de demander à l'inspection du travail de le vérifier pour fournir les statistiques. On peut aussi découvrir qu'il y a dans certaines sociétés, un taux anormalement élevé de salariés, qui se retrouvent en arrêt maladie. Pensez-vous que cela déclenchera une enquête de la Sécurité Sociale qui va informer l'inspection du travail, même pas. Encore faudrait-il que le gouvernement demande que des enquêtes préventives soient effectuées et fassent sanctionner aussi ces abus. Mais le veut-il, non?

D'où vient l'augmentation du chômage, de la suppression de la libre concurrence par les groupes voire même des institutions. C'est à dire qu'ils rachetent les PME/PMI gênantes afin  licencier tout le personnel et bouffer leur trésorerie. Ils détruisent ces sociétés concurrentes au final avec leurs nouveaux produits plus performants. Ils provoquent en même temps le retard technologique de la France par rapport aux autres nations. Qui parle de ces scandales qui provoquent l'augmentation du chômage, personne, pas un seul politique l'ouvre sur ce sujet. Pourquoi? Tout simplement parce que le PDG d'un groupe leur répondra, « si vous m'empêchez de faire ce que je veux, je déclare à la presse demain, que je licencie 1000 personnes ». Or des politiciens ont besoin de l'argent sale de ces groupes pour financer leurs campagnes électorales. Vous devinez la réaction des syndicats puis des politiques. Il est arrivé que des groupes pour remporter un marché contre des PME, utilisent cet argument contre des politiques, vous devinez la réponse et qui est choisi surtout si on est à la veille d'une élection.
 
 

12E°) Les fausses comptabilités:

Dire que les DRH utilisent les mêmes méthodes que dans les sectes n'est pas une aberration puisque certains y appartiennent très certainement comme leur PDG. Ces groupes sont à l'abris et peuvent continuer à commettre des infractions de plus en plus graves. Ils savent qu'un salariés ne peut produire des preuves sans ce retrouver lui-même poursuivi en justice pour vol de documents. Ils peuvent aussi faire pression ou acheter les avocats adverses des salariés qui vont en prud'hommes. Ces DRH ont bien évidemment l'assentiment du PDG, mais aussi la complicité des directeurs financier. Dans la comptabilité, on ne va pas écrire qu'un bakchich à été donné à un inspecteur du travail, que l'on a fait mettre sur écoute téléphonique par une officine, un juge, un salarié, son avocat ou ses concurrents. Dans ce cas les fausses factures sont faites pour sortir de l'argent en liquide. Affirmation grave direz-vous, mais si un sondage du journal le Monde évoqué par le juge Thierry JEAN-PIERRE, stipule que 64% des patrons pratiquent la corruption, vous comprendrez facilement, que certaines dépenses ne figurent pas dans ces livres, et une brigade financière peut le vérifier très facilement. Il y a donc aussi 64% de doubles et de fausses comptabilités. Tous les salariés pensent aujourd'hui que l'inspection du travail comme les prud'hommes, défendent plutôt les intérêts des gros groupes, que ceux des salariés. Les milliers de licenciements, sont là pour le prouver.  On peut voir sur des rendus de jugement, que les éléments ou preuves d'un salarié ne sont nullement pris en compte, alors que les propos diffamatoires et faux des groupes seront spécifiés. Mieux, ils font introduire un vice de procédure afin d'empêcher la saisie de documents, par un rapporteur ou par un juge et la police judiciaire lors d'une perquisition, dans le cas où l'affaire irait plus loin, en appel, cassation, ou même au pénal. Ce genre de procédé peut se vérifier par la justice et prouve que beaucoup de compagnies, on beaucoup de chose à camoufler. On peut apprendre que la totalité des salariés mécontents d'une société décide de ne pas voter à une élection prud'homale, estimant que leurs intérêts ne sont plus défendus. Cela va même jusqu'à empêcher des salariés de retrouver du travail ailleurs, même pour ceux qui veulent partir sans histoire. Plusieurs cas de ce type existent pour les mêmes entités. Vous demanderez pourquoi? Vous direz que ces propos sont pures affabulations, car vous n'en voyez pas la raison. En réalité, elle est simple. Il faut à tout prix empêcher, surtout les cadres d'être réembauchés, pour éviter qu'ils divulguent ailleurs les malversations qui étaient en cours dans le groupe où ils étaient. En terme clair, il faut empêcher la rumeur de se répandre. Que les juges et services de répressions mettent sur écoute certains de ces mafieux, ils seront surpris de découvrir les transactions secrètes pour se payer les fonctionnaires de diverses administrations, sans parler des méthodes illégales pour se procurer des informations confidentielles ou discréditer les gêneurs. Les faisceaux de présomptions graves pour certains sont tellement important, qu'un juge ne pourrait faire autrement que d'en condamner certains à de la prison ferme, sans parler des fonctionnaires impliqués qui devraient être limogés. Envoyez la brigade financière saisir la comptabilité, écrouer et faite parler les directeurs financiers, vous assisterez à l'effondrement de pyramides complètes, à des cataclysme qui rejailliraient sur les politiciens quand ce n'est pas des magistrats, et vous verrez jusqu'où va la corruption blanche.Vous serez surpris aussi de constatez comment ils éliminent les éléments intègres afin d'échanger avec d'autres DRH la mise en place d'individus douteux, pour faciliter l'émergence des trafics et appels d'offres truqués, afin de permettre à des DG et PDG d'arrondir leur fin de mois par la même occasion et sans trop de risque. Ils participent à la corruption activent des institutions. Beaucoup disent qu'il faut faire le ménage parmi les DRH, dirigeants et institutions les plus puissantes de ce pays. Ils ont raison.
 
 

12F°) Les filières:

Certains disposent de filières très complètes et participent à l'immigration illégale. Ils procurent des faux papiers surtout dans le bâtiment, l'informatique, la mode, ce qui implique des complicités administratives importantes. On peut aussi se demander s'il n'existe pas un lien entre des groupes et certaines associations caritatives. Tous les moyens sont bons pour obtenir une main d'oeuvre à bon marché. On peut ne pas le penser, mais il faut être prudent, car toutes les manipulations sont possibles. Quand vous jouez au échecs, même le meilleur des manipulateurs peut se retrouver manipulé à son tour. Une minorité veut supprimer totalement les frontières et légaliser tous les clandestins. Minorité qui se considère comme les intellectuels du pays, mais qui en réalité ne représente en aucune façon la pensée nationale. En démocratie, c'est la majorité qui fait valoir les textes et non pas l'inverse. Or aujourd'hui des textes de lois passent même avec une vingtaine de voix alors qu'il n'y a que 576 députés, c'est une honte car les électeurs sont bafoués.
surproduction  =  effondrement des cours,
suraccumulation de la main d'oeuvre bon marché  =  effondrement des salaires = augmentation du chômage = augmentation des prestations sociales = pratiques abusives sur le dos des clandestins, qui ne peuvent évidemment pas se révolter, avec ce type d'employeur.

Il ne faut pas se voiler la face, c'est le rêve des employeurs sans scrupule.
Il faut être logique et impartial. Puisque certains veulent ouvrir les frontières en grand, pourquoi ne pas proposer dans ce cas aux administrations d'embaucher cette manne pour remplacer les technocrates dotés de salaires surévalués pour certains. C'est bien ces derniers qui ont fait le nécessaire pour que des jeunes bardés de diplômes puissent être embauchés par les grands groupes au SMIC. Il faut savoir aussi que vous avez même des DRH qui osent proposer aujourd'hui des salaires de 3 ou 4000 francs sur PARIS. Il faut savoir que des DRH très futés avaient trouvé la solution. Ils payaient des salariés étrangers 8000 F et s'en faisait rembourser en liquide 5000 F. Voilà la aussi une vérité peu connue. Si on cherche bien, on trouvera des centaines de cas comme celui-là. Ces travailleurs peuvent se retrouver chez un employeur sans scrupule qui va les faire travailler au noire, voire même pour rien si leur droit de passage n'a pas été intégralement payé. Mais parallèlement, ces DRH auront besoin de complicités dans l'administration pour avoir des faux papiers, et d'associations pour empêcher l'expulsion de France de cette main d'oeuvre illégale à bon marché. Ces clandestins sont même obligés sur certains chantiers de reverser un pourcentage de leur salaire au contremaître qui les contrôle et les place. Ces groupes au comportement capitaliste sont pour l'immigration clandestine. Plus elle est importante, plus ils peuvent baisser les prix de cette main d'oeuvre (qui ne peut se plaindre), afin de remporter des marchés publics. Qui peut nous garantir que des immeubles administratifs, quand ce n'est pas des prisons, n'ont pas été construites complètement au noire?
 
 

12G°) Les faux-papiers:

Mais ces filières peuvent ne pas s'arrêter là, puisqu'elles se débrouilleront avec des feuilles de salaires fictives, des fausses déclarations pour obtenir des ASSEDIC et des reversements par le biais de fausses feuilles d'assurance maladie, pour obtenir de l'argent public. Un assuré normal peut recevoir jusqu'à dix feuilles d'assurance alors qu'en réalité il a eu une ordonnance pour une et a été remboursé pour une, alors que les autres partent sur un compte X inconnu. Qui procède à ces détournements? Est-ce du piratage informatique? Pour les fausses cartes d'identité, les faux permis de conduire ou cartes grises, des fonctionnaires ont été mis en cause dans de nombreux cas. Il est aussi vrai et pas absurde de penser que des groupes participent à la réalisation des faux documents. La majorité disposent d'équipements aujourd'hui très sophistiqués de reprographie, ou photocopieurs couleurs raccordés à des ordinateurs permettant d'intervenir sur les teintes et de réaliser des faux billets. Alors à plus forte raison, les faux documents administratifs sont d'autant plus faciles à réaliser. La technique consiste à trouver un papier identique ou le plus approchant pour le type de document à reproduire. Ensuite on va scannériser ou digitaliser un document original sur ordinateur. Puis on modifiera ensuite les critères, le contraste et les teintes nécessaires. On imprime le tout, procède à la mise au format par découpe et le tour est joué. Après l'utilisateur peut se rendre avec ces faux, dans les diverses administrations pour tenter d'obtenir d'autres documents originaux cela afin de légaliser sa présence dans le pays. Ces documents fabriqués par les filiales ou officines des groupes ne sont pas utilisés pour la revente, mais plutôt destinés à du personnel qu'ils utilisent illégalement. L'autre rôle peut constituer à reproduire des réponses d'appels d'offres interceptées illégalement de concurrents, des rapports du sénat, de députés, de ministères ou autres administrations. Un document de 200 pages recto-verso peut être mis en pièce et reconstitué en 10 minutes avec des photocopieurs sophistiqués.
 
 

12H°) Les groupes et leurs filiales:

Des groupes possèdent des sociétés de nettoyage, de gardiennage, de maintenance. Il est donc facile de confier des appareils photo numériques à des agents d'une de ces filiales qui peut avoir signer un contrat d'entretien avec un concurrent du groupe. Cette solution est utilisée quand il est impossible d'intercepter le document et de le faire venir sur le lieu de reproduction. Voilà pourquoi j'affirme qu'il est nécessaire de changer la loi. Il est anormal que l'on ne sache pas si telle ou telle société est filiale de tel ou tel groupe. C'est ce qui permet l'opacité et de fausser les appels d'offres. Bien souvent des cabinet d'études sont à l'origine de fuites, quand ce n'est pas de vols. Car qui mieux qu'eux, est au courant de l'organisation stratégique d'une société cliente. Qui mieux qu'eux connaît les systèmes d'alarmes et de sécurité installés chez leur client? On me dira la déontologie, vous y croyez encore, il faut être vraiment naïf de nos jour. Je répondrai que devant les sommes énormes de plusieurs millions de francs en jeux, et de futurs contrats potentiels, celle-ci passe à la poubelle. Un cabinet voit d'abord son intérêt. Il préférera participer à la faillite d'une petite société et, donner satisfaction a un grand groupe qui lui demandera des renseignements précis et lui donnera en échange un contrat juteux, c'est l'évidence même. La mission de ces cabinets indépendants ou qui peuvent être filiale du groupe, consiste aussi à repérer chez les concurrents, les responsables techniques influents, gênants, manipulables, que l'on peut acheter et donc véreux, et a en référer aux DRH du groupe. Ils agiront en sous-main et sans scrupule pour saborder la notoriété des responsables intègres gênants. Ils peuvent demander et payer pour l'introduction de fausses données dans les ordinateurs des banques, des RG afin de les discréditer, de les faire licencier et surtout de les empêcher de retrouver du travail chez un autre concurrent. Mais cela peut servir aussi à discréditer une PME qui souhaiterait répondre à des marchés de l'administration. Ce genre de service et de méthode existe et il suffit de payer un bon prix pour obtenir la réalisation de ses demandes. S'il est impossible de trouver un fonctionnaire pour fausser les informations des ordinateurs de l'administration, dans ce cas ils feront tout simplement appel à des hackers. Ils leur donneront les instructions nécessaires pour qu'ils s'attaquent à ces ordinateurs et faussent les informations. Comme nous le verrons plus loin, la sécurité des systèmes en France est généralement inefficace. Ces groupes disposant de complicité partout même dans l'administration, n'ont aucun problème pour se procurer les procédures de pénétrations des systèmes informatiques. Il suffit de payer et de demander à une femme de ménage de regarder s'il n'y a pas un mot de passe écrit sous le terminal d'ordinateur ou même le clavier, ce qui est très courant. Pour le téléphone, cela n'est pas compliqué si la société utilise des tranches de numéros SDA. Il suffit de les essayer un par un pour trouver la porteuse des modems. En réalité c'est un peu plus compliqué,  mais je simplifie pour les profanes. Les groupes peuvent posséder des sociétés de recrutement comme filiale. Cela leur permet de disposer dans des bases de données déclarées ou non déclarées, à travers les curriculum vitae, de renseignements stratégiques sélectifs sur les individus. Le jour où le groupe se retrouve confronté à ce dernier dans une affaire, ils peuvent consulter leur base, afin de vérifier les qualités, défauts et points faibles de leurs adversaires. S'ils détectent qu'ils ne peuvent acheter l'adversaire, ils utilisent d'autres moyens. On ignore souvent que les lettres manuscrites servent dans d'autres buts. Elles permettent de déterminer si un individu peut se laisser corrompre, ou être manipulé et donc influencé dans sa décision finale. Bien que la graphologie ne soit pas une science exacte, elle peut aider à déterminer les traits de caractère principaux sans rentrer dans les détails. Un groupe ayant un tel outil à sa disposition, peut être redoutable dans ses solutions contre le décideur d'un concurrent dont ils possèdent le CV. Ces cabinets servent aussi à débaucher les meilleurs éléments en poste chez les concurrents afin de les couler. Pratique courante. Toutes ces techniques sont en oeuvre aujourd'hui. Si certains politiciens, magistrats n'y croient pas, ils n'ont qu'à demander des enquêtes précises et ciblées. Au final, ils risquent d'être effrayés par les résultats de cette vérité cachée.

Cette autostimulation de la corruption généralisée entre les grands patrons de l'industries et le pouvoir politique, a donné naissance à une nouvelle race de criminels de grande envergure, dont l'aboutissement final se traduira par des grèves généralisées, des révoltes, des faillites économiques et, le pillage entraînant des guerres civiles dans nos pays européens, comme dans les pays africains.

Les sièges risquent un jour de se retrouver attaqués et détruits par des populations excédées par ces répressions fiscales engendrées par la corruption active de ces cadres et dirigeants mafieux de ces grands groupes. Nous avons déjà vu par le passé comment des rues de Paris se sont transformées en champ de bataille avec des véhicules incendiées, malgré la présence de CRS en grand nombre, lorsque des émeutes éclataient. Quant à ceux qui considèrent cette affirmation apocalyptique comme irréaliste et inconcevable, ils font parti de la race des imbéciles et de celles qui ont très certainement des intérêt douteux mals placés. Quand vous mettez des populations entières au chômage, ne croyez pas qu'elles resteront inactives, surtout dans les zones déjà chaudes. Les DRH mafieux de ces groupes ne peuvent donc pas recruter des cadres honnêtes qui vendraient un jour ou l'autre les mèches des affaires délictueuses en grippant les rouages bien huilés de la corruption. Ce n'est d'ailleurs pas un hasard si on voit des salariés douteux partir travaillé que dans les groupes ou leurs filiales, qui font souvent la une dans la presse écrite ou radiotélévisée, pour des affaire de corruption ou de trucage de marchés. Les DRH s'échangent ces salariés, les mutent avec de l'avancement, afin de leur confier leurs affaires douteuses, elles aussi. Ils ne peuvent les confier à des salariés intègres, disposant d'une forte personnalité. C'est de la corruption promotionnelle. Une société qui ne recrute que des salariés sans personnalité, des larves, pourra faire commettre toutes les infractions qu'elle veut, ce qui est le but recherché. Le scandale, c'est que vous avez des patrons qui savent manipuler tout l'arsenal juridique disponible actuellement. Dans toutes les entreprises, quand des salariés acquièrent de l'ancienneté, tout est fait pour virer par n'importe quel moyen ces indésirables. Actuellement quand vous arrivez à 20 ans d'ancienneté même au SMIC, vous risquez gros, une préretraite obligatoire ou un licenciement en faute professionnelle. Pour d'autres, si vous gagnez le double du SMIC, au bout de cinq ans vous risquez d'être éjecté. Le patron évite ainsi de payer les années d'anciennetés ou des retraites trop élevées. Dans ces conditions, c'est l'état français, donc le contribuable, qui prendra en charge et paiera par le biais des ASSEDIC ou des retraites ces nouveaux chômeurs victimes du toujours plus rentable. Mais il y aura aussi un effet avec une baisse de la consommation, donc de la TVA en moins qui rentrera dans les caisses de Bercy. Ces groupes se sabordent eux-mêmes en cassant du salarié. Ils seront ainsi remplacés par des jeunes diplômé au SMIC, du bétail malléable, que l'on pourra mouler à façon, contraindre à commettre des infractions, à utiliser des méthodes mafieuses, dont on pourra exiger plus, sans payer d'heures supplémentaires. Le cynisme de certains patron, consistent à affirmer qu'ils font le travail qu'ils n'ont pas fait dans la journée. La méthode fréquemment utilisée par ces dirigeants mafieux, consiste à imposer des délais qu'il est impossible à tenir. Ils obligent les salariés à se mettre dans l'illégalité. Un salarié est obligé ainsi de travailler la nuit ou les W-E. S'il y a un pépin, ces salopards affirment à la justice que le salarié était présent en toute illégalité à leur insu. Ils affirment aussi en justice pour se dédouaner, qu'un cadre était au courant depuis plusieurs mois des projets et que des documents le prouvent. Ils utilisent pour cela, les études, notes ou les budgets prévisionnels, pour affirmer que le cadre le savait depuis plus d'un an. Ces dirigeants omettent cependant de préciser, et ne disent surtout pas quand est-ce qu'ils ont donné les ordres et les orientation définitives, ce qui ferait ressortir leur incompétence. Quand un jury, la justice avale une telle couleuvre, et ne poursuit pas ce type de dirigeants, elle se rend complice de ces abus. Si le Garde des Sceaux ou les magistrats, doutent de l'utilisation de ces pratiques, je me ferai un plaisir de rentrer dans les détails et de les orienté au besoin vers les utilisateurs de ces subterfuges. Ne versons nous pas ici dans une forme de criminalité blanche, dont l'inexistence de répression augmente les abus? Bref, c'est le retour à l'esclavage et au moyen-age, sans la moindre reconnaissance. On oublie de préciser, que d'autres salariés prendront des postes sans expérience et sans motivation, en raison de la bassesse des salaires. Ce type de méthode contribue à faire baisser la qualité et le savoir faire des entreprises françaises. Le savoir part avec les anciens sans la moindre transmission d'information vers les jeunes. Un ancien ne transmettra pas son savoir pour se faire lourder ensuite, logique non.

Vous avez aujourd'hui des DRH avec leur PDG qui mettent leur entreprise volontairement en situation financière difficile, ce qui leur permet de licencier tout le monde pour des raisons économiques. Ils réembauchent ensuite au bout de deux mois des chômeurs longue durée avec tous les avantages qui les accompagnent, en primes d'aides à l'embauche ou exonération de charges. L'état ou plus exactement le contribuable français, est victime deux fois et paye deux fois,une première lors du licenciement des anciens, une deuxième fois lors de l'embauche de ces nouveaux salariés exonérés de charges pour une certaine durée. Rien n'empêche ces PDG mafieux de recommencer cette arnaque tous les x-années, puisqu'aucun contrôle n'existe et virer ces salariés une fois qu'ils ont encaissé ces aides. Vous avez aussi les rachats de société par les groupes et institutions, qui au nom de l'Europe réalisent des fusions, générant des lots de chômeurs à grande échelle. Ils virent en priorité tous les anciens, ce qui coûte là aussi très cher à l'état. Les prud'hommes, en donnant systématiquement raison à ces supers-PDG, se rendent complice de ces malversations et de l'augmentation de l'endettement de l'état. Si la Justice ne croit pas à l'existence de ces procédés, qu'elle réalise par le biais de l'inspection du travail une enquête ne serait-ce, que sur le chômage provoqué par les fusions de sociétés. Qu'elle vérifie combien de fois les groupes ou même institution de l'état gagnent leur procès par rapport au PME? Le résultat sera édifiant et scandaleux. Il y en a qui se débrouillent pour ne pas dépasser un certain nombre de licenciement par mois, sinon ils se retrouveraient à réaliser un plan de licenciement et récolteraient les syndicats sur le dos en plus. D'autres se débrouillent pour licencier en faute professionnelle les salariés qui ont un trop grand nombre d'années dans une société pour éviter de payer des soldes de tout compte trop important. A plus forte raison, ils ne les laissent pas aller jusqu'à la retraite. Les PDG de ces groupes se débrouillent aussi pour faire dissoudre les comités d'entreprise. Ils exercent des pressions sur leurs représentants ou les syndicalistes afin de connaître les informations que leur transmettent des salariés. Est-il normal de trouver dans un courrier, un extrait de conversation entre un salarié et un syndicaliste du CE rapporté mot pour mot dans une lettre? Preuve que je suis en mesure de fournir. On est libre de penser dans ce cas, à la pose de micro dans une salle de réunion. Les syndicats apprendront avec intérêt dont un en particulier, qu'il a une syndicaliste délégué du personnel en plus, qui s'est permise de venir témoigner contre un salarié, ce qui est normalement incompatible avec sa fonction. Il faudrait être naïf pour penser qu'il n'y a pas eu de pressions. Ils les font muter ailleurs en remerciement de leur trahison. Ils se débrouillent aussi pour licencier les syndicalistes qui sont trop efficaces, et ne se laissent pas acheter. Les juges d'instruction en enquêtant sur ces affirmations, seraient surpris par le nombre de découvertes qu'ils feraient. Ils déboucheraient sur des réseaux complets de corruption et de trafic d'influence sans aucune limite, dans toutes les administrations, institutions, et services publics. D'autres patrons ont trouvé la solution, ils virent tout leur ancien personnel en mettant volontairement ou en truquant la comptabilité afin de faire croire que leur société était en difficulté financière. Ils ont ensuite réembauché du personnel au SMIC et avec les avantages de l'état en prime, comme les exonération de charges. Pendant ce temps c'est l'état et le contribuable qui payent la différence. D'autres utilisent les outils comme la taxation téléphonique pour virer leurs salariés alors que ces moyens sont faits pour limiter les abus comme les appels à l'étranger ou détecter les failles d'un système. D'autres vont jusqu'à réaliser l'enregistrement des conversations téléphoniques des salariés, ce qui est totalement illégal, sauf dans des cas très particuliers et limités. Il y en a même qui trouve encore le moyen d'écouter les salariés qui ont quitté la société et leurs avocats, quand ce n'est pas les juges. Par contre, dans le cas de salles de marchés, services d'urgences ou phoning, ce moyen peut être justifié. Mais si on doit augmenter les impôts, en réalité, c'est tous ces groupes que l'on doit surtaxer, et non pas les PME/PMI qui créent des emplois, elles. Si on veut relancer la machine économique et la consommation, c'est toutes les charges que l'on doit baisser (mais on peut exclure les 5000 groupes qui bénéficient d'avantages fiscaux déjà importants et extravagants, faisant perdre à Bercy 20 milliards de francs). Il faut vraiment être à la masse pour faire tout le contraire. Il n'est pas nécessaire de sortir de polytechnique pour faire cette déduction. A moins que dans les castes, la logique soit illogique.  Faut-il donc marcher sur la tête et non sur ses pieds uniquement, pour prouver que l'on est doté de dons superphysiques, absurde non. Voilà des raisonnements anticroissances. Pour en revenir à ces groupes, pourquoi ne pas les sanctionner? En fonction du nombre d'emploi qu'ils suppriment en France, et créent dans les pays d'Asie, ils pourraient être surtaxées. On pourrait supprimer leurs avantages. Voilà Messieurs les politiciens une solution contre le chômage, qui limiterait les arnaques utilisées, méthodes qui contribuent à augmenter les impôts, le mécontentement, la baisse de la consommation, donc de vos rentrées de TVA. Il est évident que cette idée va déplaire vous devinez à qui, mais surtout embarrasser les politiciens. Ce qui provoque le chômage, ce n'est pas les salariés en trop grand nombre, mais le gaspillage dans des projets surfacturés et la corruption, qui engendrent des impôts toujours plus élevés, et une baisse du pouvoir d'achat. On est obligés de constater, que tous les moyens sont mis en oeuvre pour casser du salarié, mais que rien n'est fait pour que ces DRH, PDG élus et politiciens sans scrupule respectent les lois. On voit des directeurs de ressources humaines, logistique, de service généraux, d'achats, véreux qui ont pour l'habitude d'écrire tout le contraire de ce qu'ils disent lors de réunion, même avec des personnes autres que les salariés. Certains ont l'habitude de recruter en CDD de 3 ou 6 mois, même renouvelable, et faisant miroiter pour par la suite, un contrat CDI. En réalité ils pressent les éponges surtout le temps de toucher des primes, et dès que les exonérations de charges cessent, ils virent immédiatement les salariés pour en recruter d'autres et ainsi de suite. Ils auraient tort de se gêner, il n'y a aucun contrôle, et puis dans tous les corps de métier, il y a des brebis galeuse, donc chez les inspecteurs du travail, il serait étonnant de ne pas trouver certains qui arrondissent leurs fins de mois en liquides. C'est bien un inspecteur du service central de la prévention et de la corruption, dirigé par B. CHALLE, qui reconnaissait que la corruption était pratiquement totale, dans tous les échelons de notre société ou institutions. Pourquoi refuser de donner des moyens supplémentaires à la brigade financière et à la justice, si ce n'est pour les empêcher d'être trop performant et d'atteindre des politiciens par ricochet. On peut aussi s'étonner de voir du personnel d'encadrement, même d'administration ou service public, envoyé en stage par des DRH, dans des sociétés dont les liens avec certaines sectes sont connus. Par contre il est vrai, que l'on peut ignorer que des nouvelles qui viennent d'être créées, sont des filiales de ces mêmes sectes, et cela sera possible tant qu'il n'y aura pas une transparence totale, quand on consulte les bases de données juridiques minitel. Mais il est évident que la moitié au moins des grands dirigeants, appartiennent à des sectes, une en particulier, afin de bénéficier de la puissance d'une cellule de trafic d'influence. Comme dans les castes, quand on appartient à un clan, il est plus facile de faire pression sur la justice.
 
 

12I°) Les boucs émissaires:

On peut constater lors de réunion CHSCT, que le plus souvent les critiques fusent vers les responsables des services techniques. Par contre, quand on fait remarquer les défaillances du personnel administratif et même de la hiérarchie, plus personne n'écoute. S'ils contribuent à dégrader la sécurité, la rentabilité d'une société, les conditions ou la qualité du travail des personnels techniques, on constate la non prise en compte de ce type d'information, quand ce n'est pas la disparition du procès verbal de ces remarques gênantes. Bien souvent, le compte-rendu réalisé par le responsable CHSCT, est recopié et remodifié par une secrétaire de direction. Comme exemples tordus émis par des administratifs tordus, on les voient affirmer qu'il n'ont pas de téléphone sur leur bureau, alors qu'ils est juste sur le rebord de la fenêtre. On en voit d'autres utilisés des sanitaires, alors que l'accès est interdit parce qu'ils sont en travaux et que le plombier travaille sur les canalisations. Vous en voyez qui arrive avec un cigare et vous dise, « c'est bizarre, ça sent le gaz », véridique. Quand il y a une erreur informatique, c'est toujours l'ordinateur qui se trompe, mais à la base, qui lui a donné une mauvaise information, si ce n'est une secrétaire. Les administratifs ne reconnaissent jamais leurs erreurs. Il est admis que l'administratif critique le technique, mais jamais l'inverse. Heureusement que le ridicule et la connerie ne tue pas, car les croque-morts, seraient aujourd'hui ultra-milliardaires.
 
 

12J°) Dépersonnalisation des salariés:

Si on analyse le comportement de certains dirigeants psychologiquement, on est obligé de constater qu'ils ont toujours raison, même quand ils ont tort, qu'ils sont excentriques et sournois, qu'ils divisent pour mieux régner, qu'ils pratiquent le bourrage de crâne, qu'ils exercent des pressions permanentes sur le personnel sans se préoccuper des conséquences, qu'ils cultivent l'art et la manière de dénigrer les salariés pour en faire des larves sans la moindre volonté qui seront prêt à commettre tous les infraction, qu'ils utilisent le trafic d'influence. N'est ce pas les mêmes procédés qui sont utilisés par les gourous des sectes contre leurs adeptes? La réponse est évidente, ceux qui  connaissent les méthodes de manipulation des individus utilisées par ces sectes, découvrent rapidement l'origine du comportement de certains dirigeants acariâtres, qui s'estiment en plus au-dessus des lois, qui considèrent et traitent la justice ou autres services de répression, de la même façon que leurs salariés, comme leurs valets. Est-ce un hasard si aujourd'hui un grand nombre d'élus, de personnalités politiques, de grands patrons de l'industries, appartiennent à ces mêmes sectes. Il y a un point commun entre toutes ces corporations citée, la démagogie, la perversité, la sournoiserie, le bourrage de crâne, le dénigrement des salariés, l'immoralité, le trafic d'influence, et l'éternelle corruption. Il y a cependant une chose qu'il faut prendre en compte. C'est que les PDG ne sont pas toujours au courant des conneries que font leurs directeurs ou leurs subalternes respectifs. Il arrive assez souvent que ces derniers bloquent les informations, surtout quand un PDG à un caractère lunatique et irascible. C'est ce qui permet aussi l'amplification des anomalies, dans diverses institutions. Les abus de biens sociaux courant, consistent surtout à faire travailler les cadres plus de 40h00 quand ce n'est pas 50. Il suffit pour cela d'imposé un délai, pratique courante. Si la loi sur les 39h00 ne sert à rien, ce n'est pas la toute dernière sur les 35h00 qui sera appliquée. C'est évident, puisque la justice ne condamne pas les méthodes qui permettent de contourner ces lois, comme les objectifs non quantifiés.  La loi sur les cadres surexploités pour certains, ne peuvent réclamer d'heures supplémentaires. Il ne peuvent prouver s'ils vont en prud'hommes ces abus, même s'ils ont une liste de leurs horaires, ce n'est pas reconnu. Quant à l'inspection du travail, elle ne daigne jamais se déplacer pour des cas individuels.

Comme personne n'ose contredire ce type de PDG, on voit tout le monde se transformer en larve pour répondre positivement à n'importe lequel de ses caprices, jusque dans l'illégalité, jusqu'au jour où cela se termine par un pépin. Des PDG et DRH véreux poussent même des salariés jusqu'à la dépression nerveuse, voire même au suicide. Quand ils s'apperçoivent qu'ils ont été trop loin, et que l'état médical d'un salarié peut leur retomber dessus, ils font tout pour s'en débarrasser très vite. Quand des crétins utilisent comme méthode de défense, le fait qu'un salarié est un malade, ils prouvent à la justice qu'ils ont une part de responsabilité en ayant pratiqué le harcellement. Quand la justice donne raison à un trust utilisant cet argument, ils deviennent complice. A force d'excès, un jour au l'autre, l'accumulation d'irrégularités particulièrement graves, l'obligera à intervenir  pour sanctionner, pour que cette république ne finisse pas dans l'anarchie, et les émeutes. Il ne faut pas non plus oublier de parler « des promotions canapés », du titre d'un film du même nom, qui existe dans bon nombre d'administrations et aussi sociétés. Ces pratiques ont toujours cours pour ne pas se faire licencier ou pour obtenir de l'avancement. Pour certaines, les départs se font avec une prime de licenciement réellement confortable. Il arrive parfois que l'on trouve des notes d'hôtels entre 12 et 14h00 dans les comptabilités. Un expert comptable qui donnait des cours dans une Chambre de Commerce, il y a fort longtemps, avait d'ailleurs pris l'habitude de mettre deux initiales dans une colonne, FD, ce qui signifiait en clair, «frais de danseuses». On retrouvait sous cette rubrique les salons de massage, les voyages aux Antilles, la voiture, les cadeaux, même des bijoux, le studio ou l'appartement de la secrétaire. Il est connu et devenu courant aujourd'hui, que des directeurs ou PDG, ont une femme d'un côté et une maîtresse de l'autre. C'est au directeur financier de se débrouiller, pour faire rentrer ces dépenses sous des nouveaux critères nominatifs, qui ne choqueront pas, ceux qui examineront  les comptabilités.
On retrouve aussi d'autres types d'anomalies comme des salariés ou dirigeants d'un industriel, qui vont faire parti de commission de contrôle, d'enquêtes ou d'organisme de sécurité. On peut se demander s'il est normal de voir des liens entre EDF et les organismes de radioprotection officiels. Mais c'est ici un autre dossier qui déclenche toutes sortes de pressions dès que l'on touche au nucléaire, comme l'avouent les animateurs de divers émissions télévisées.